reklama

Wynagrodzenie minimalne

From Ukipedia

Spis treści

1 Narodowe Wynagrodzenie Minimalne: wprowadzenie
2 Artykuł nadrzędny

[edytuj] Narodowe Wynagrodzenie Minimalne: wprowadzenie

Prawie wszyscy pracownicy na terenie Zjednoczonego Królestwa mają prawo do minimalnej wysokości płacy zwanej Narodowym Minimalnym Wynagrodzeniem. Wysokość płacy jest ustalana każdego roku przez rząd w oparciu o wytyczne Low Pay Commission (LPC) - niezależnej instytucji.

[edytuj] Czym jest Narodowe Wynagrodzenie Minimalne?

Z paroma wyjątkami, wszyscy pracownicy na terenie Zjednoczonego Królestwa, w wieku 16 lat lub wyższym mają prawo do otrzymywania pewnej minimalnej kwoty za godzinę pracy. Rodzaj pracy lub firmy nie ma w tym przypadku znaczenia. Wysokość stawki minimalnej jest weryfikowana każdego roku, a wszelkie wzrosty mają miejsce w październiku.

[edytuj] Ile wynosi Narodowe Wynagrodzenie Minimalne?

Istnieją różne wysokości Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego w zależności od wieku pracownika. Stawki obowiązujące od 1. października 2008 są następujące:

Osoby dorosłe (tzn. osoby w wieku 22 lat i więcej) otrzymują pełną stawkę 5.73£ za godzinę
Stawka „rozwojowa" w wysokości 4.77£ za godzinę przysługuje pracownikom w wieku od 18 do 21 lat łącznie
Osoby młode (starsze niż w wieku ukończenia szkoły i młodsze niż 18 lat, jesteś poniżej wieku ukończenia szkoły do czasu zakończenia letniego semestru w roku szkolnym, w którym skończysz 16 lat) otrzymują 3.53£ za godzinę.

Praktykanci poniżej lat 19 nie są uprawnieni do otrzymywania Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego. Praktykanci w wieku 19 lat lub więcej w pierwszych 12 miesiącach ich praktyki zawodowej również nie są uprawnieni do Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego.

Szczegółowy przewodnik po Narodowym Wynagrodzeniu Minimalnym ze stron the Department of Trade and Industry (DTI) (w nowym oknie)

[edytuj] Kto może otrzymać Narodowe Wynagrodzenie Minimalne?

Prawie każdy, kto pracuje na terenie Zjednoczonego Królestwa ma prawo do otrzymywania Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego. Fakt ten obowiązuje nawet wtedy, gdy pracodawca zechce aby jego pracownik podpisał umowę o pracę mówiącą o niższych stawkach. Nie jest wymagana praca na pełnym etacie ani w siedzibie pracodawcy. Na przykład, masz prawo do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia jeżeli:

Jesteś zatrudniony za pośrednictwem agencji
Jesteś pracownikiem domowym
Pracujesz nie na pełen etat
Pracujesz dorywczo
Jesteś zatrudniony do pracy płatnej za ilość wykonanych rzeczy
Pracownikiem na krótkoterminowej umowie
Umowa i warunki zatrudnienia

Jednakże, nie jesteś uprawniony do otrzymywania płacy minimalnej, jeżeli:

Jesteś pracownikiem w wieku niższym niż wiek ukończenia szkoły
Jesteś autentycznie samozatrudniony
Podejmujesz pewnego rodzaju praktyki
Jesteś au pair
Jesteś w służbach zbrojnych
Jesteś pracownikiem wolontariatu

Przewodnik DTI zawiera więcej szczegółów.

[edytuj] Pracownicy rolni

Pracownicy rolni posiadają odrębne stawki ustanowione przez Agricultural Wages Board.

Więcej informacji o stawkach płacowych dla pracowników rolnych (w nowym oknie)

[edytuj] Co zrobić, gdy nie otrzymujesz minimalnej płacy

Zacznij od upewnienia się, czy poprawnie wyliczyłeś wysokość swojej płacy. Wszystkie osoby zatrudnione mają prawo do otrzymania dokumentu mówiącego o tym, w jaki sposób naliczana jest wysokość poborów. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz poborów w wystarczającej wysokości, do której masz prawo, zacznij od rozmowy ze swoim pracodawcą, który być może popełnił jakiś prosty błąd.

Umowa i warunki zatrudnienia

Jeśli rozmowa z twoim pracodawcą nie pomaga lub jeśli nie chcesz z nim rozmawiać, możesz zadzwonić na infolinię ds. płacy minimalnej pod numerem 0845 6000 678. Połączenia mają charakter poufny i możesz poprosić o pomoc jeśli chodzi o ubieganie się o płace minimalne łącznie z płacami ubiegłymi. Jeżeli będzie to konieczne, to National Minimum Wage Compliance Officers mogą działać w twoim imieniu oraz przedsięwziąć odpowiednie kroki celem odzyskania należnych środków od twojego pracodawcy.

Uchylanie się od wypłacania ci Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego może zostać wzięte za niezgodne z prawem potrącanie poborów.

Rozwiązywanie sporów w pracy

[edytuj] Krótkie przewodniki na temat Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego w językach: polskim, litewskim oraz słowackim

Krótkie przewodniki po Narodowym Wynagrodzeniu Minimalnym są dostępne dla pracowników języka polskiego, litewskiego oraz słowackiego.

[edytuj] Gdzie uzyskać pomoc

Infolinia National Minimum Wage Helpline przy HM Revenue and Customs (HMRC) oferuje poufną pomoc i porady w zakresie wynagrodzeń minimalnych. Możesz także skorzystać z infolinii, jeśli chcesz złożyć skargę na pracodawcę, co do którego masz podejrzenia, że nie wypłaca ci płacy minimalnej. Zadzwoń pod numer 0845 6000 678 - linie są czynne od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. Opłaty za połączenia się takie jak za połączenia lokalne. Z infolinią możesz się także skontaktować za pośrednictwem poczty elektronicznej.

National Minimum Wage Helpline przy HMRC (w nowym oknie)

Urząd The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) oferuje bezpłatne, poufne oraz bezstronne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Możesz zadzwonić do Acas pod numerem: 08457 474747 od 8.00 do 18.00, od poniedziałku do piątku.

Acas (w nowym oknie)

Twoje lokalne biuro doradztwa obywatelom Citizens Advice Bureau (CAB) może również zapewnić darmowe oraz bezstronne porady. Swoje lokalne biuro CAB znajdziesz w książce telefonicznej lub w Internecie.