Cv, list motywacyjny, rozmowa o pracę

From Ukipedia

[edytuj] Podanie o pracę,CV, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna

Istnieje wiele sposobów na to, aby Twoje podanie o pracę i rozmowa kwalifikacyjna wypadły korzystnie - poniżej znajdziesz przydatne informacje i porady które pomogą Ci się odpowiednio przygotować.

[edytuj] Ubieganie się o pracę

Kiedy znajdziesz pracę o którą chcesz się ubiegać, następnym krokiem jest napisanie podania. Zapewnie o to samo stanowisko starać się będzie dużo innych osób, ważne jest więc aby to właśnie Twoje podanie wywarło największe wrażenie. Kiedy ubiegasz się o pracę zostaniesz zapewne poproszony o wypełnienie odpowiedniego formularza i wysłanie go razem z curriculum vitae (CV) oraz listem motywacyjnym. Może też istnieć możliwość ubiegania się o pracę online, przy użyciu elektronicznego formularza, co jest dobrym sposobem na pokazanie Twojej znajomości obsługi komputera.

[edytuj] CV

CV to jeden z kluczowych elementów procesu rekrutacji, nie może więc być do niego żadnych zastrzeżeń. Dokument tego typu nie może zawierać żadnych błędów ortograficznych czy literówek. Na jego napisanie możesz poświęcić tyle czasu, ile potrzebujesz, powinien więc być napisany bezbłędnie. Niechlujność często pociąga za sobą odrzucenie kandydatury. Warto więc sprawdzić CV kilka razy a także dać komuś do przeczytania – osoba trzecia oceni dokument, a być może sprawdzi Twój angielski.

Zadbaj o to, by życiorys był przejrzysty. Unikaj długich zdań i rozwlekłych opisów – CV to informacja o Tobie, a nie popis zdolności literackich. Forma powinna być przejrzysta, a najważniejsze fakty były dobrze widoczne, a cały dokument nie powinien być dłuższy niż dwie strony A4.

Warto pamiętać, że w Wielkiej Brytanii do życiorysu nie załącza się zdjęcia, co pozwala pracodawcom na większą obiektywność.

Bardzo istotną zasadą pisania życiorysu jest nieumieszczanie nieprawdziwych informacji. Jeżeli przejdziesz do dalszego etapu rekrutacji, możesz być pewien, że Twoje CV będzie zweryfikowane i jakiekolwiek kłamstwo wyjdzie na jaw – a to na pewno nie zachęci pracodawcy do zatrudnienia kandydata.

Co powinno znaleźć się w CV:

• imię i nazwisko,
• data urodzenia,
• narodowość,
• doświadczenie zawodowe,
• wykształcenie,
• swoje zdolności i zainteresowania.

Na końcu Twojego życiorysu, należy umieścić zdanie „References available on request”, ponieważ w początkowym etapie pracodawca nie jest jeszcze zainteresowany referencjami, ale należy dać do zrozumienia, że z chęcią je udostępnisz.

[edytuj] List motywacyjny

Jeśli wysyłasz swoje CV do potencjalnego pracodawcy powinieneś/powinnaś zawsze upewnić się, że aplikacja (application) zawiera list motywacyjny (covering letter).

W większości przypadków pracodawca będzie przeglądał o wiele więcej aplikacji niż tylko Twoja i dobrze napisany list motywacyjny może zadecydować o tym, czy Twoja aplikacja wyląduje po stronie ‘odrzucone’ czy ‘zaakceptowane’.

Upewnij się, że list odzwierciedla Twoją osobowość, umiejętności i doświadczenie. Traktuj covering letter jako kolejne narzędzie w promocji i prezentacji swojej osoby ewentualnym pracodawcom. Pracodawca średnio poświęca około 20 sekund na każdego aplikanta, spraw więc, by Twój list przyciągnął jego uwagę.

Jeśli masz do wypełnienie application form, niekoniecznie musisz także pisać list motywacyjny. Jednak w każdej innej sytuacji powinien on być koniecznie częścią aplikacji.

Jednym z głównych elementów, jakie muszą pojawić się w liście, jest wyjaśnienie, dlaczego starasz się o wybraną posadę. Bez względu na to czy masz odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe, w tym miejscu masz wyjaśnić to, dlaczego pociąga Cię dane stanowisko.

Każdy list motywacyjny powinien być adresowany do konkretnego pracodawcy, pasować do posady. Cokolwiek zdecydujesz umieścić w liście, musi być związane z posadą, o jaką się ubiegasz.

W jednym z paragrafów powinieneś wykazać się swoim doświadczeniem na polu zawodowym. W kilku zdaniach musisz podkreślić, które z do tej pory wykonywanych zadań będą procentować w przyszłej pracy.

Oprócz opisu wykształcenia, wyszczególnienia szkoleń i przedstawienia doświadczenia zawodowego, warto również wspomnieć o swoich zdolnościach i zainteresowaniach, wszystkim, co w jakiś sposób związane jest z pozycją, o którą się ubiegasz. Jeżeli posługujesz się dodatkowymi językami, zrobiłeś kurs BHP, wiesz jak udzielić pierwszej pomocy lub przeszedłeś kurs menedżerski, nie zapomnij umieścić takich informacji w Twoim liście motywacyjnym. Jeżeli ogłaszana posada wymaga elastyczności i łatwego dostosowywania się do różnych sytuacji, to różnorodność Twoich doświadczeń i kwalifikacji na pewno zrobi na pracodawcy wrażenie.

[edytuj] Rozmowa kwalifikacyjna

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną oznacza to, że pomyślnie pokonałeś pierwszą przeszkodę. Przygotowanie się do rozmowy jest ważne, ponieważ daje Ci ona możliwość wywarcia jak najlepszego wrażenia. Dobrze jest zaplanować podróż tak, aby punktualnie dotrzeć na rozmowę. Ogromna większość rozmów o pracę jest bardzo prostolinijna - odbywasz rozmowę i wszystko idzie jak z płatka, istnieją jednak pewnie proste zasady o których zawsze należy pamiętać - dla własnego bezpieczeństwa.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca ma szansę osobiście sprawdzić, czy nadajesz się na proponowane stanowisko, warto jest więc solidnie się do niej przygotować. Przeczytaj swoje własne CV i zastanów się, co chcesz powiedzieć potencjalnemu pracodawcy. Koniecznie zabierz ze sobą wszystkie certyfikaty, dodatkowe dyplomy czy referencje – będą one dodatkowym potwierdzeniem Twoich umiejętności oraz informacji zawartych w CV.

Nie można przygotować się na wszystkie pytania, jakie może zadać nam przyszły pracodawca, ale można zorientować się, na jakiego typu pytania powinniśmy się nastawić. Na pewno trzeba przygotować się na pytania dotyczące edukacji oraz dotychczasowego doświadczenia, a także o plany zawodowe i oczekiwania odnośnie posady, o jaką się ubiegasz. Przyszły pracodawca może zapytać Cię, dlaczego chcesz pracować w tej firmie – warto więc zapoznać się z kilkoma faktami dotyczącymi firmy i pokazać, że nasz wybór jest świadomy i że znamy markę.

Na pytanie dotyczące Twoich motywów odnośnie odejścia z dotychczasowej firmy, pod żadnym pozorem nie odpowiadaj krytykując czy oczerniając pracodawcę.

Innym typem pytań, który bez wątpienia pozwoli Ci się zareklamować, to pytania dotyczące Twoich zalet i wad, sukcesów i porażek. Dobrze poprzeć wypowiedź przykładami, pokazać, że nasze zalety mają odzwierciedlenie w pracy. Nie wypowiadaj się na swój temat negatywnie - opowiedz o tym, jak udało Ci się przezwyciężyć słabości.

Pamiętaj, że Ty też masz prawo zadawać pytani. Warto wtedy zabłysnąć trafnymi uwagami, a pytania powinny być związane ze specyfiką pracy czy możliwościami rozwoju. Warto zorientować się na rynku pracy, zdobyć informacje o świadczeniach czy czynnikach pozapłacowych, które mogą zwiększyć wynagrodzenie. Warto zapytać więc o to w czasie interview.

W czasie rozmowy ważne jest nie tylko to, co mówimy, ale także to jak się zachowujemy – pamiętajmy, by patrzeć na rozmówcę, ponieważ unikanie wzroku drugiej osoby, może zostać odebrane jako objaw nieszczerości lub braku pewności siebie. Nie powinieneś zbyt energicznie gestykulować, a Twój głos powinien być stonowany.

Koniecznie trzeba także zadbać o odpowiedni strój: powinien być przede wszystkim schludny. Dla pracodawcy to sygnał, że dana osoba jest solidna, zorganizowana i dokładna. Niestety, zniechęcić mogą niebieskie włosy czy kolczyk w nosie tak samo jak zabłocone buty.

Oczywiście najważniejszy dla pracodawcy jest entuzjazm i łatwość odnajdywania się w nowych sytuacjach, a tak naprawdę to pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie dla wyniku rozmowy. Zadbaj więc o to, by pierwsze 10 sekund rozmowy przemawiało na Twoją korzyść.

[edytuj] Artykuł nadrzędny

Praca => Jak znaleźć pracę => Szukanie pracy